Unsere klassischen Auftragsthemen

RETURN ON MEANING arbeitet vor allem in Trainings- und Beratungsprojekten. Darüber hinaus bieten wir noch weitere Formate mit Schwerpunkt auf die Inspiration unserer Klienten an. Im Folgenden findet sich ein kurzer Überblick über unsere meist gefragten Produkte.

In unseren klassischen Trainings fokussieren wir uns auf den Menschen im Unternehmen mit verschiedenen Schwerpunkten, wie z.B. das Führen von sich selbst, anderen oder eines Change-Prozesses. Die aktive Teilnahme und das Erlebbar machen der Themen ist uns in der Gestaltung besonders wichtig um einen langanhaltenden Trainingserfolg zu erzielen. Die Inhalte gestalten wir in Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kundinnen und passen wir je nach Bedarf an in Bezug auf Dauer, Format oder Zahl der Teilnehmenden.

Unsere drei beliebtesten Trainings sind:

Lead Yourself

Anzahl TN: 8-12
Dauer: 1-2 Tage
Beschreibung: Ein Training zu den Themen Achtsamkeit und Resilienz – passend zum Buch “Achtsamkeit in Beruf und Alltag” von Svea und Arist von Hehn.
Eine Variante des Lead Yourself Trainings ist MOMENTUM, als Programm über 6 Wochen (1x die Woche für 1,75h) in Begleitung mit unserer App MOMENTUM.

Lead Others

Anzahl TN: 8-12
Dauer: 2 Tage
Beschreibung: Ein Training für frische und werdende Führungskräfte u.a. zum Führen mit Coaching Mindset, konstruktivem Austausch von Feedback und Umgang mit Konflikten. Das Training vermittelt hilfreiche Konzepte und Praktiken und bietet gleichzeitig wertvollen Raum zum Üben, Reflektieren und Austausch.
Lead Others wird aktuell auch in unserer Akademie als offenes Training angeboten.

Lead Change

Anzahl TN: 8-12
Dauer: 2-3 Tage
Beschreibung: Ein Kulturwandel-Training zum Umgang mit Widerständen in Organisationen gegen Veränderung mit praktischen Tools für z.B. nachhaltiges Veränderungsmanagement. Gerade auch in Zeiten starker Veränderung und großer Unsicherheit. Direkt angewandt auf die individuellen Change-Cases der Teilnehmenden. Es ist passend zu unserem Buch “Kulturwandel in Organisationen” gestaltet.

Unsere klassischen Beratungsprojekte sind maßgeschneidert auf den Bedarf der individuellen Herausforderungen unserer Kundinnen und Kunden und konzentrieren sich for allem auf die Themen Kulturwandel und Change Management. Das Design und Implementieren von individuellen Lösungen erfolgt in enger Zusammenarbeit mit allen entscheidenden Interessengruppen und unter Integration wissenschaftlicher Erkenntnisse.

Unsere drei beliebtesten Beratungsprogamme sind:

Topteam Alignment

Dauer: 3 - 12 Monate
Beschreibung: In enger Zusammenarbeit mit dem Topteam designen und implementieren wir maßgeschneiderte Maßnahmen zum Wandel der Organisationskultur hin zu einem gemeinsam erarbeiteten Zielbild. Wir unterstützen die Führungskräfte häufig in ihrer Vorbildfunktion für den gewünschten Wandel und in nachhaltiger Resilienz. Darüber hinaus werden unter anderem regelmäßige Kontaktpunkte zum Projektmanagement, Diagnoseinterviews oder Workshops mit Fokusgruppen genutzt.

Begleitung Transformationsprogramm

Dauer: 6 - 36 Monate
Beschreibung: Wir unterscheiden bei Transformationsprogrammen vier Phasen innerhalb eines iterativen, ko-kreativen Prozesses: Die erste Phase dient dem Alignment des Topteams bezogen auf das Zielbild und dem Veränderungsbedarf, die zweite in der Planung der in der dritten Phase implementierten Interventionen und letztendlich der vierten Phase, die der Stabilisierung des Veränderungsvorhabens dient. Dabei können wir unsere Rolle im Projekt je nach Bedarf variieren von Sparring/Coaching bis zur Übernahme eines Workstreams.

Viraler Change

Dauer: 12 - 24 Monate
Beschreibung: Wandel der nur top-down angegangen wird, scheitert häufig. Darum setzen wir auf einen zweispurigen Ansatz, der ebenfalls die Einbindung einer Change Community vorsieht, die sich über alle Ebenen der Organisation zieht. Wir unterstützen die Community unter anderem mithilfe von Change Tools, regelmäßigen Workshops sowie einem engagierten Stakeholder Management, das auf die einzelnen Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Neben unseren Trainings- und Beratungsangeboten bieten wir darüber hinaus noch weitere Dienstleistungen an, die je nach Anlass und Bedarf variieren können. Hier bauen wir auf die Diversität unseres Teams und nutzen die vielseitigen Fähigkeiten und Erfahrungen unserer ROMies.

Drei unserer beliebtesten Produkte zur Inspiration sind:

1:1 Coaching

Dauer: 1h / alle 2 Wochen über 6 - 12 Monate
Beschreibung: In einem wohlwollenden Austausch auf Augenhöhe erarbeiten unsere erfahrenen Coaches mit unseren Klientinnen und Klienten wie sie ihre persönlichen Stärken noch weiter ausbauen können um ihre individuellen Herausforderungen zu meistern.

Keynotes

Dauer: 30 - 120 Minuten
Beschreibung: In anregenden Keynotes präsentieren unsere erfahrenen Speaker Themen über beispielsweise Achtsamkeit im Unternehmenskontext, Neuro-Leadership oder emotional intelligente Unternehmenskultur. Zu unseren Speakern zählen beispielsweise die Autor_innen des Buches “Kulturwandel in Organisationen”.

Toolkits

Umfang: 5 - 45 Tools
Beschreibung: In gemeinsamen Austausch mit unseren Kundinnen und Kunden definieren wir welche Schwerpunkte und Umfang für das aktuelle Thema am wertvollsten ist. Im Anschluss entwickeln wir mit regelmäßigen Austauschpunkten, ein Toolkit mit einfach verständlichen Methoden, die aus Best Practices, Gruppen- oder Selbstreflexionsübungen oder auch Anleitungen zu einfachen Workshop Sessions bestehen können.