Sören Kluge
Seniorberater
5 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Unternehmensberatungen
Wirtschaftspsychologe
Vielseitige Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalarbeit und Change Projekten
Hintergrund
Sören Kluge ist Wirtschaftspsychologe und seit 2020 Trainer und Berater bei RETURN ON MEANING. Zu seinen Aufgabengebieten gehören u.a. Führungskräftetrainings, Kulturwandelprojekte sowie Optimierung von Talent Management Prozessen.
Zwischen 2017 und 2020 arbeitete er in der HR-Abteilung im Bereich Talent Acquisition einer Logistik-Beratung mit 600+ Mitarbeitenden. Parallel zu seinem Studium arbeitete Sören außerdem in einer studentischen Unternehmensberatung und konnte erste Erfahrung im Consulting sammeln. In seiner direkten Zeit vor RETURN ON MEANING vertiefte er seine Praxiserfahrung weiter in einer Beratung mit HR-Fokus, in der er sich vor allem mit einem menschenzentrierten Ansatz der Unternehmenstransformation, Design Thinking Methoden und Change Management beschäftigte.
Sören studierte an der Freien Universität in Berlin sowie der University of California in San Diego Psychologie mit dem Schwerpunkten Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und war Stipendiat des PROMOS-Programms. Vor seinem Studium lernte und arbeitete Sören u. a. in den Bereichen Grafikdesign, Event Management sowie öffentliche Verwaltung.
Er engagierte sich mehrere Jahre aktiv für Amnesty International und arbeitet aktuell ehrenamtlich an einem Projekt über die Diagnose und Reduzierung von “unconscious Bias“ in Kindern.
Projekterfahrung (Auswahl)
Beratung sowie Leitung einzelner Themenbereiche innerhalb eines langjährigen globalen Kulturwandelprojekts in der Pharmaindustrie, einschließlich der Entwicklung von Plänen für agile Veränderungen, Konzeption und Moderation von Workshops mit verschiedenen Stakeholdern sowie strategische und organisatorische Unterstützung eines Netzwerks für Change Influencer
Begleitung und Unterstützung von Transformationsprojekten zum Thema Nachhaltigkeit, Empowerment oder agilem Arbeiten
Entwicklung von verschiedenen Change Tools, unter anderem zu den Themen Empowerment, Design Thinking oder Kollaboration
Konzeption und Durchführung von verschiedenen Trainingsprogramen für Führungskräfte, unter anderem zu den Themen: Feedback, Coaching Mindset, Diversity und Inklusion, Kommunikation oder Konfliktmanagement
Weiterentwicklung und Durchführung von Workshops zum Thema Change Management
Erfahrung in der Strukturierung von Talent Management Schritten und Optimierung von HR-Prozessen
Design, Durchführung und Weiterentwicklung von Assessment und Development Center zur Personaldiagnostik
Design von spielerischen Diagnostikmethoden für „unconscious Bias“ in Kindern