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Frederike Grimm

Seniorberaterin

Arbeits- u. Organisationspsychologin (M.A.), systemischer Business Coach, Diplom-Musikerin

16 Jahre Berufserfahrung

Moderationen und Auftritte im In-und Ausland (Bühne und TV)

Hintergrund

Frederike Grimm arbeitet seit 2015 als freie Beraterin und freie Trainerin mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Kulturwandel, Konflikt und Kommunikation sowie professionelles Auftreten für die RETURN ON MEANING GmbH. Zuvor war sie für die UNU Berlin (Gesellschaft für Unternehmensnachfolge und Unternehmensführung) tätig.

Frederike hat einen Masterabschluss in Arbeits-und Organisationspsychologie der Schumpeter School of Business and Economics Wuppertal sowie ein künstlerisches und pädagogisches Diplom der Universität der Künste Berlin. Sie war Stipendiatin des DAAD und studierte sowohl in Barcelona als auch in Amsterdam. Sie ist zertifizierter systemischer Business Coach (isiberlin).

Seit mehr als 15 Jahren tritt  Frederike als Musikerin und Moderatorin weltweit auf Konzertbühnen und in Fernsehsendungen auf. Des Weiteren engagiert sie sich ehrenamtlich bei sozialen Projekten u.a. der Kindernothilfe vor Ort in Brasilien, Chile, Indien und Russland. Sie lebt in Mülheim an der Ruhr.

Projekterfahrung (Auswahl)

  • Design und Durchführung von Führungskräftetrainings  und Workshops zum Thema Coaching, Change Management sowie Professionelles Auftreten (z.B. für einen intern. Telekommunikations- und Medienkonzern; für einen intern. Automobilhersteller). 

  • Design und Moderation von Top Team Alignment-Workshops und Klausurtagungen in zahlreichen Industrien.

  • Coaching von Einzelpersonen sowie Kleingruppen (u.a. für Führungskräfte und Abteilungen intern. Handelsunternehmen sowie für Organisationen im kulturellen Bereich).

  • Design und Durchführung eines viralen Change-Management- Programms zur Implementierung eines globalen Kulturwandels in einem führenden Pharmakonzern.

  • Entwicklung von Train-the-trainer-Konzepten (u.a. für einen internationalen Industriekonzern). 

  • Co-Entwicklung eines Talentmanagement-Toolkits für Start-Ups und Mittelständische Unternehmen zur Verbesserung strategischer HR-Prozesse. 

  • Design und Auswertung von 360°-Führungsfeedbacks (u.a. für das Führungsteam eines intern. B2B Handelsunternehmens).

  • Design und Implementierung einer webbasierten App zur Begleitung von Prozessen der Führungskräfteentwicklung.