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Dr. Cornelia Schmidt

Senior Beraterin I Trainerin & Coach 

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>10 Jahre Berufserfahrung u.a. im Management Consulting mit Fokus auf Change Management sowie im People and Culture Senior Management

Master und Promotion in Public Policy and Management

Zertifizierungen für Change Management und Systemisches Coaching

Hintergrund

Cornelia Schmidt arbeitete seit 2010 u.a. als Leitende Angestellte im Bereich People und Culture innerhalb eines DAX-Konzerns sowie als Managementberaterin mit Fokus auf Change Management. Sie verfügt über mehr als 8 Jahre Erfahrung als Trainerin und ist zudem als Systemischer Coach tätig. Seit 2019 ist sie als Senior Beraterin Teil des Teams von RETURN ON MEANING.

Cornelia Schmidt ist promovierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlerin. Sie absolvierte den Master of Public Policy and Management (Universität Konstanz) mit Auszeichnung und forschte sowie lehrte mehrere Jahre lang mit Schwerpunkt auf quantitativen und qualitativen Methoden der empirischen Sozialforschung. Cornelia Schmidt war mehrfach Stipendiatin der Konrad-Adenauer-Stiftung sowie des Deutschen Akademischen Austauschdiensts, mit Auslandsstationen in Barcelona und Brüssel, sowie Autorin von Fachartikeln, u.a. zum Thema Talent Management.

Sie verfügt über Weiterbildungen und Zertifizierungen u.a. als Systemischer Coach, Agile Coach sowie Black Belt für Lean Change Management.


Projekterfahrung (Auswahl)

  • Design und Implementierung von Change Management Programmen, inklusive Diagnose und Unterstützung bei der Umsetzung der Maßnahmen und des Praxistransfers

  • Teamentwicklung von Top-Teams inklusive Diagnose, Konzeption und Moderation von Offsites, Begleitung von Transferelementen, ebenenübergreifenden Formaten

  • Konzeption und Moderation von Workshops mit (Top-)Führungsteams und Mitarbeitern, u.a. zu Themen wie Zusammenarbeit, Konfliktmanagement, Feedback, Werte- und Strategieentwicklung

  • Design und Durchführung von Keynotes und Workshops zur Optimierung der Zusammenarbeit sowie zur Förderung von emotionaler Intelligenz und Stressreduktion inkl. Achtsamkeit und Resilienztechniken

  • Entwicklung von Diversity- und Inklusionsstrategien und -Programmen (z.B. in der Finanzdienstleistungsbranche)

  • Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und der Strukturierung von Talent Management Prozessen

  • Executive Coaching von Einzelpersonen und Gruppen