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Niloufar Ruthenberg

Beraterin I Trainerin

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Berufserfahrung in der Unternehmensberatung 

B. Sc. Business Psychology an der eufom Business School 

Personenzertifizierte "Trainer, Coach, Consultant - New Work"

Hintergrund

Niloufar Ruthenberg ist seit 2024 als Beraterin und Trainerin bei RETURN ON MEANING tätig. Sie hat einen Bachelor of Science in Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. In ihrer Abschlussarbeit widmete sie sich intensiv den Themen Diversität, Antidiskriminierung und Mitgefühl und unterstrich dabei die Bedeutung von Mitgefühl als Schlüsselkompetenz für erfolgreiche Führung und Veränderungsprozesse.​

Aufbauend auf diesen Erkenntnissen absolvierte sie eine Ausbildung zur „Trainer, Coach, Consultant – New Work“, in der sie systemische und agile Methoden erlernte, um Menschen während Veränderungen und in unsicheren Zeiten professionell zu begleiten. Bei RETURN ON MEANING konnte sie ihr Fachwissen beispielsweise in der Entwicklung und Durchführung eines Führungskräfte-Entwicklungsprogramms in der Telekommunikationsbranche sowie im Rahmen eines großen Kulturtransformationsprojekts in der Luftfahrtbranche vertiefen und wertvolle Erfahrungen sammeln.

Vor ihrer Zeit bei RETURN ON MEANING gewann Niloufar durch ihre Tätigkeit in der externen Executive Search umfassende Einblicke in die Anforderungen und Tätigkeitsfelder von Fach- und Führungskräften verschiedener Branchen. Ihre Expertise im Change Managementbaute sie zudem durch die agile Begleitung von Optimierungsprojekten im Business Development und im Informationsmanagement weiter aus. Darüber hinaus war sie in der Personalentwicklung eines Konzerns tätig, wo sie im Kontext von Assessment-Produkten Blended-E-Learning-Programme konzipierte und umsetzte.

Niloufar verfolgt das Thema Achtsamkeit mit einer persönlichen Praxis und vertieft dieses Engagement durch eine Weiterbildung im „Cognitive-Based Compassion Training". Ihr Fokus auf Achtsamkeit und emotionale Intelligenz prägt ihre Arbeit und unterstützt Menschen dabei, bewusste und effektive Führungskompetenzen zu entwickeln.

Projekterfahrung (Auswahl)

  • Konzeption, Koordination und Durchführung eines modularen großangelegten Führungskräfteentwicklungs-Programms zum Thema Lernende Organisation, mit dem Fokus auf den Themen Emotionale Intelligenz, Psychologische Sicherheit und Coachende Führung

  • Design und Begleitung von einem Trainings- und Workshop-Format zu diversitätsbewusster Kollaboration

  • Design und Begleitung von mehreren Top-Team-Entwicklungen, Durchführung und Analyse diagnostischer Fokusgespräche zur Identifikation zentraler Herausforderungen und Handlungsfelder

  • Unterstützung in der Konzeption und Weiterentwicklung eines groß angelegten Kulturwandel-Projekts

  • Unterstützung bei externen Auftritten, Publikationen und Achtsamkeitsprogramm MOMENTUM (u.a. zu den Themen mitfühlende Interaktionen und Neugier)